为了获得自由劳动，一些公司制定了一个计划，

试验期间的大多数工资不超过1,000元。由于时间耗费和艰难的权利保护，一些工人需要遭受“安静的损失” - 专家建议相关部门在企业中发布以下工作技巧，澄清“无薪工作工作”是非法的。阅读提示。记者发现，有些公司在招募时会建立3-10天的考试期。随着审判期的临近，工人是根据“经验不足”和“不兼容的人员和工作”而被撤职的，并拒绝支付测试工资。在工人的“徒劳”之后，他想通过投诉，劳动仲裁和其他手段来寻求工资。由于没有签署劳动合同，因此对劳动关系的验证将是一个问题。 “您修复的图片质量不好，因此明天不会使用它。”收到老板的通知后，李先生的照片编辑有些困惑。这是他在这张照片st中测试的第六天udio。根据“协议”，他只能通过7天的“未付测试”期正式加入公司。这也意味着他过去的所有努力都是“阿克萨斯”。记者发现，李先生的经历不是一个孤立的案件。在招募期间，一些公司将在面试后建立3-10天的试用期。随着试验期的临近，他们将根据“经验不足”和“不兼容的人员和工作”来罢免工人，并拒绝支付测试工资。当工人想寻求沃格索（Wageth）的投诉，劳动仲裁和其他手段时，证明劳动关系的问题是一个问题，因为他们没有签署劳动合同。测试期成为“白人季节”。李先生来自Mudanjiang。 2024年8月，他看到了在Harbin Online上收集照片工作室并提交简历的信息。老板很快联系了他。李先生试图安排一些照片后，另一方认出了他。双方同意随着薪水和就业的日期，李先生在哈尔滨租了一所房子，为这份工作做准备。在工作的第一天，老板突然告诉李先生，他将首先通过7天的“无薪审判”。 “我从其他地方冲了出租，但没有办法。”李先生决定与“ Cost Tosunset”一起容忍这七天。出乎意料的是，在以下工作中，老板开始经常“进攻”，即使客户感到满意，老板仍然说：“没有实现他的心脏的影响。”李逐渐受到预感。后来，他停止了审判。在离开之前，李先生试图要求6天的薪水，但老板说：“赚钱。对于许多照片编辑的许多大师来说，也是如此。“直到那时，李先生才意识到他被“徒劳地使用”。甘苏女士也有类似的经历。今年4月，Wen女士在兰州成冈区的教育机构申请了一份工作，并申请了她的职位ER的编程位置。采访，该单位提议将Pagsusulit持续一周。尽管Wen女士，他渴望在刚完成时找到一份工作，而他几乎无法做出回应。他告诉记者，接受采访的其他教育和培训机构通常是所有试用期。在审判的第三天，Wen女士的审判讲座。该机构的负责人来听这次讲座，但没有宣布任何评论，只是告诉他在审判第五天进行另一个演讲。但是，在第二次测试讲座之后，人力资源人员向Wen女士发送了一条信息：“您缺乏教学经验，可能没有职位。我建议更换一个谨慎的老师。您准备好了吗？” Wen女士在这件事上。接受。他认为，如果该机构认为这是不合适的，则可以在第一次讲座测试后提出，或者指出改进的方向，而不是在额外的两天内让他的工作。 “接下来的两天是周末和课程是整天。我需要帮助班级老师，辅导儿童手术并清理教室。我很忙，很累。 si。无法吞咽的人在捍卫他的权利上，他打电话给12345政府服务的热线和12333国家人力资源和社会保障服务热线他们向Wen女士报告了Chengguan地区人力资源和社会保障局的工作人员参加了调查的教育和培训机构：在该部门的单位出勤和阵容中找不到有关他的信息。该部门说，他没有与他建立关系，只为他提供教育和培训。该协议无需收取培训费，没有薪水。由于无法提供当时女士的karadditional证据，Wen女士在西安（Xi'an）的一份新工作，并选择在权衡权衡处置后投降他的权利。 “我还尝试了其他渠道，并花了一个多月的抱怨和等待回应。仲裁轮换可能更长，这对道路不值得 - 元素。”由于对保护权利的认识很高，北京的Ren女士获得了工作测试补贴。 2024年，Ren女士担任客户服务。经过三天的工作，经理告诉他T公司设立了为期5天的“无薪测试”期。在审判的最后一天，经理要求他离开“不适当”的理由。女士立即出现。此时，经理立即改变了Kanthat的态度，最后是600元的测试补贴的Ren女士。社交媒体记者发现，许多工人通过领导力留言委员会和国家紧急反馈平台报告了一个“无薪工作测试”问题，以取消工资，在与约会部门的协调后，他们终于获得了工资或一定数量的工作补贴。增加罚款并减少权利的成本保护。 “'无薪工作'背后是劳动力市场供应的不平衡。”中国政治科学与法律大学商学院人力资源发展与管理研究中心主任王泰（Wang Ting获得自由劳动。在激烈的工作竞争中，工人的议价能力较弱，常常被迫接受不平衡的条件。东中国政治科学与法律大学社会法研究所主任李·林根（Li Lingyun）告诉记者，没有法律测试帖子的摘要。试用期间只有法规。结果，一些企业故意避免了法定缓刑期系统，并将工人介绍给法律外的有色区域，这使得工人的权利和利益很难受到保护。此外，审判期间的大多数工资不超过1,000元人民币，而且大多数工人都不会花时间和精力来保护自己的权利，最终他们只能遭受“愚蠢的损失”，这会使公司更加害怕。 Li Lingyun说，根据《劳工合同法》，雇主从就业之日起就与工人建立劳动关系。也就是说，如果以审判或其他形式的名义，n如果这是劳动力的短暂使用，只要与工人建立劳动关系，雇主就会与工人建立劳动关系并支付劳动力。 “当审判期间发生意外伤害时，还涉及涉及与就业有关的伤害补偿的劳资纠纷。” “在'无薪审判时期'的情况下，工人保护其权利的最大困难是提供证据的困难。” Li Lingyun的评论说，即使员工在审判期间也没有薪水来到恩达加，或声称测试期主要是商业培训，只要工人可以提供足够的证据证明提供了劳动，然后证明双方都可以通过劳动关系来证明劳动关系，可以通过仲裁，诉讼等进行恢复。如果您选择进行测试，则还应注意收集和维护事实证据这样您就可以根据法律保护自己的权利。 Li Lingyun注意到“无薪测试工作”正在劳动力市场中传播。劳工管理部门必须及时进行干预，并管理和评估经常使用这种方法的企业。与达佩特相关的部门也不要向企业发出以下提醒，清楚地指出，'无偿工作测试'是非法的。”“从长远来看，'nove of工作，不仅会侵犯了几个竞争者，而且要竞争竞争，这是一家公平的竞争，而是竞争的竞争。破坏工作的违反名单，同时探讨了降低权利保护成本，并缩短了权利保护的保护，以便具有损害权利的工人可以及时恢复其工资。 考虑说明，要感激并提前优先-Anhui前进|从o“ yans向南飞”到“ Yans返回”以打破Linquan人口的“密码”返回 考虑说明，要感激并提前优先-Anhui前进|从“ yans飞向南”到“ yans返回”，打破了林夸的“密码”