“徽工匠”为何不凡

9月23日，当他走上第三届全国技能大赛领奖台的那一刻，谢利豪的大脑一片空白。当银牌挂在胸前时，他才意识到，这是他五年来不断努力的结果。 “刚上台的时候，我觉得有点不可思议，但转念一想，这是必然的。只要努力，就会得到回报。”谢利亚林虎说道。谢怜浩并不是唯一一个。算上银牌，本次比赛安徽代表团共获得5金2银3铜49胜，再次荣获“突出贡献奖”。与5年前的第一届比赛相比，奖牌数量增加了一倍。这一成功，是安徽近年来在建设“技能人才强省”方面不断取得进展、技能人才发展环境不断优化的结果——正如谢利亚林虎所说，“也是必然的”。谢立豪 (左一）准备登上领奖台。人民网记者 李希猛 摄 指导人们完成比赛的10块奖牌，每块都有难度。尤其是谢立豪在3D数字游戏艺术项目中获得的银牌，使安徽代表团在该项目上以零奖牌取得了胜利。 “这意味着之前没有成功的经验可以借鉴，我们只能在教练身上摸索。”谢利亚林虎说道。不仅仅是没有以前的经验。 2020年进入安徽新华高级技工学校影视专业时，谢立浩没有任何艺术基础。因为他是个“门外汉”，从最初的磁盘画到3D建模，从材质贴图到绑定动画，没有哪一步对谢连高来说是轻松的。因此，在学校期间，谢利尔高除了吃饭和休息外，始终以学习和训练为重。正因为如此，他“跑”得很快。 2023年，入学两年多后，谢Likhao在省赛选拔中脱颖而出，站上第二届全国技能大赛舞台，获得第五名；又经过两年的积累和提高，谢良浩以雄厚的实力通过了省赛的选拔，再次获得了参加全国技能大赛的机会……以赛促练，以赛促学，以赛促练，以赛促建设，以赛促考核。 “十四五”期间，安徽高标准积极承办国家级一级竞赛4项、省级竞赛2项、省级竞赛及专项竞赛10项，推动高校和企业拓展竞赛活动，为青少年开辟了技能成才之路。孙高泰，飞机维修金牌得主，程X增材制造金牌得主蒋、油漆装饰金牌得主杨兆喜……“赛育”模式不仅培养了更多、更高技能的人才，也为公众关注和了解实践打开了一扇窗。盛宝珠（右）带着徒弟学习装备方案。人民网记者李希猛摄。除了比赛，每一代人都在学习装备方案。 “徽工匠”也有和谐的传承。沉飞，宝武集团马桑轨道材料科技有限公司车轮精加工技术大师，五年来，带领公司成功进行工作变革40余次，为公司创造经济效益数千万元。他注重人才的培养。 10年来，他为公司培养了1000多名技能型数控人才，其中近50名 晋升为技师、高级技师，成为生产骨干。有时，安徽建内汽车集团特级技术员盛宝珠也是如此。近30年的职业生涯，让他从一名普通技校学生成长为“全国劳动模范”，并先后荣获安徽省技能奖、“安徽省技术能手”、“安徽省十佳技工”……这个成长过程让他深刻体会到传承的重要性。 “在我认可的这些年里，为了提高自己的技术，我拜访了很多大师，在他们的指导下，我能够不断提高。”盛宝珠说。 2014年，公司成立“盛宝珠模具钳工技能大师工作室”。他带领一群志同道合的工人互相攻克技术难题。在此基础上，他们还完成了“辞旧迎新、传帮带”等任务，为公司人才发展做出了突出贡献。t池。像沉飞、盛宝珠这样，将自己掌握的技艺毫无保留地传授给后人的“徽工匠”还有很多。 “勤奋焊工”蒋小山、“人造小太阳”守护者陈建林、“渔纸”大师齐志国……在安徽省新一轮“技工强省”政策推动下，大师工作室技能成为企业推进人才建设的坚强抓手。安徽省人力资源和社会保障厅定期 对大师工作室技能工作成果进行评价，表彰技术成果奖和培训成果奖，对取得突出成绩的工作室进行表彰和奖励，鼓励工作室积极开展技术创新和人才培养。截至目前，共建成国家级、省级技能大师工作室433个，技术创新100项。大师工作室技能人才培养成果已完成评估，累计投入近2000万元。在国轩高科生产车间，技术工人操控着生产设备。国轩高科供图。朝着同一个方向奔跑。走过安徽省合肥市合肥国轩高科动力能源有限公司生产车间，在整齐划一的“森林”设备中，工作人员不时穿梭其中，调整设备参数，检查生产线运行情况。国轩高科作为一家重磅企业，生产线自动化程度较高，对高技能人才的需求十分迫切。 “从某种程度上来说，人才储备和业务发展之间存在很强的相关性。”该公司精益制造中心主任王旭标说。近年来，安徽省大力推进推进“人才强省”建设，公司人才结构不断优化。 “过去，公司技能人才队伍存在‘橄榄型’，中层比例高、高层次技能人才缺乏的问题。现在，在政府培训补贴、技能等级认定等政策的支持下，企业可以积极推动员工参加各级培训项目。”王旭彪表示，仅2024年，公司就安排了3000多人参加“电池”职业等级认证，通过率超过70%。在高技能人才比例不断提高的同时，队伍结构逐渐趋于健康。同时，当地政府通过培训补贴、税收优惠等手段，有效减轻了企业的人才负担。对符合政策要求的培训项目，给予补贴根据不同技能水平，可申请每人数百至数千元的奖励，让企业更有信心扩充人才储备。培育投资。这些变革能力的提升，就是“技能强省”建设带来的红利。 “两年来，我们共获得国家级创新方法竞赛奖项6项、省级创新方法竞赛奖项74项。‘金种子’计划立项创新项目39个，部分成果已转化，产生经济效益超过1000万元。这些政策不仅激发了员工的积极性，也激发了员工的工作实效。”王旭彪说。在“尊重技能、支持工人”的社会环境下，公司推出技能补贴、项目激励和职业发展双通道，让技能人才得到保留和发展。目前，国轩高科已实现“零“十四五”期间，安徽经济总量将继续跨越4万亿元、5万亿元两个水平，五年增量预计将达到1.4万亿元。一代代“安徽工匠”是带动安徽省产业升级的主要引擎， 支持战略性新兴产业发展，提升制造业核心竞争力。目前，安徽省共有技工院校95所，其中高水平技工学院8所，优质技工学校10所。招生人数稳定在20万人，高级工科及以上招生人数达到6.7万人。通常每年接受社会职业技能培训的人数超过20万人次。到年底 2024年，安徽省技能人才总数人才规模达到785.8万人，其中高技能人才259.1万人。从五千多年前的凌家滩玉雕，到巧夺天工的徽式建筑，再到如今建设“制造业强省”，背后都有“徽工匠”。平凡却又不平凡。